Những quy định mới về nâng lương cán bộ, công chức, viên chức, người lao động từ 15/8/2021

Ảnh minh họa: Cán bộ, công chức cơ quan Văn phòng Tỉnh ủy

1. Đối tượng hưởng chế độ nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên vượt khung 

Hiện nay, đối tượng “người lao động” áp dụng chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn nêu tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV, ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ là “người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành”.

Đối tượng áp dụng chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung theo Thông tư 04/2005/TT-BNV, ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ chỉ có “cán bộ, công chức, viên chức”.

Quy định mới theo Thông tư 03/2021/TT-BNV (Thông tư 03) tại Khoản 1 Điều 1; khoản 1 Điều 2 đối tượng hưởng chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung được điều chỉnh, bổ sung “người lao động” là “những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang”.

2. Bổ sung thêm trường hợp tính thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên

Theo đó tại Khoản 2 Điều 1 Thông tư 03 bổ sung thêm trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên là “thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự”.

3. Bổ sung 4 khoảng thời gian không tính xét nâng bậc lương 

Tại khoản 3 Điều 1 của Thông tư 03 bổ sung một số thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên gồm:

- Thời gian tập sự (bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự).

- Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ.

- Thời gian thử thách với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo. Nếu thời gian này ít hơn thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên thì tính theo thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên.

- Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu.

4. Thay đổi tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên

Theo đó, cán bộ, công chức được nâng bậc lương thường xuyên nếu đáp ứng các điều kiện sau đây:

- Đủ thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh.

- Đạt đủ hai tiêu chuẩn trong suốt thời gian giữ bậc lương (tiêu chuẩn 1: Được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên; tiêu chuẩn 2: Không bị kỷ luật bằng một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức).

5. Kéo dài thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

 Thông tư 03/2021 cũng điều chỉnh nhiều quy định, kéo dài thời gian xét nâng bậc lương từ 3 tháng đến 1 năm khi: Viên chức bị khiển trách, viên chức bị kỷ luật cảnh cáo, cán bộ bị cách chức…

6. Quy định mới về số lần được nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc

Khoản 6 Điều 1 Thông tư 03 nêu rõ: “Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ”; không phân biệt nâng lương trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh hay không./.

Triệu Bích Hồng, Văn phòng Tỉnh ủy